试用期考核不过被辞退是否给补偿金
- 律师解析
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试用期考核不过被辞退，是否支付补偿金要看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用支付补偿金。不过，单位要负责举证。得证明明确设定了录用条件，且条件合理合法；已把录用条件明确告知劳动者；有客观证据表明劳动者没达到录用条件。实际中，通常表现为单位有具体考核标准、考核过程记录和考核结果等。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，就算是在试用期，辞退劳动者也属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
给劳动者的建议是，如果被以试用期考核不通过辞退，要先看单位能否拿出上述证明材料。要是单位无法举证，劳动者可依法维权，要求单位支付相应赔偿。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，试用期内公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退自己，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱未达到录用条件，不应支付任何补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付补偿金。但公司需承担举证责任，要证明已明确设定合理合法的录用条件，且已告知小朱，同时有客观证据表明小朱未达到该条件，比如具体考核标准、考核过程记录及结果等。
2、若公司无法举证证明小朱不符合录用条件，即便处于试用期，辞退小朱也属违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在该单位工作不满六个月的情况，应支付半个月工资。
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