无固定期限劳动合同截止该怎么处理
- 律师解析
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无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，一般不存在常规意义上的截止。不过在特定情形下，合同会终止，处理方式也各有不同。
当出现法定情形，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同会终止。这时，用人单位要给劳动者出具终止劳动合同证明，在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果是因用人单位被依法宣告破产等情况导致合同终止，就得按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。
双方协商一致也能解除无固定期限劳动合同。要是由用人单位提出协商解除，就得支付经济补偿；要是劳动者主动提出且协商一致，用人单位就不用支付。另外，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可解除劳动合同且不用支付补偿；要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司经营不善被依法宣告破产，劳动合同终止。小朱认为公司应支付经济补偿并办理相关手续，而公司却以各种理由拖延支付经济补偿和办理手续。另外，小胡主动与公司协商一致解除劳动合同，公司却以小胡主动提出为由拒绝支付经济补偿，小胡对此不满。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产导致无固定期限劳动合同终止的，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，所以该公司应向小朱支付经济补偿并办理相关手续。
2、若由用人单位提出协商一致解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿；劳动者主动提出且协商一致的，用人单位无需支付。小胡主动与公司协商一致解除劳动合同，公司拒绝支付经济补偿的做法符合法律规定。
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