提前30天告知辞退是否要给予赔偿
- 律师解析
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提前30天告知辞退是否要赔偿，得看具体情形。
要是符合这些情况，单位提前30天书面通知解除劳动合同，就得给经济补偿。比如，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，就算提前30天告知，也不用给经济补偿。
另外，如果单位违法解除劳动合同，就算提前30天通知，劳动者也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。公司提前30天书面通知小许解除劳动合同。小许认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方产生争议。小许称自己工作认真，不存在过错；公司则表示小许不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法胜任。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司能证明小许符合此情形，应支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许不能胜任工作等符合需支付经济补偿的法定情形，其解除劳动合同可能属于违法解除，即便提前30天通知，小许也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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