试用期内辞退孕妇会产生什么后果
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护。不过，试用期内辞退孕妇是否违法，不能一概而论。
如果用人单位能证明孕妇在试用期间不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等法定情形，此时辞退不违法，也无需承担不利后果。
但用人单位不能仅以怀孕为由辞退孕妇。若无法证明上述法定情形就辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。
孕妇可采取以下维权措施：其一，要求继续履行劳动合同。这种情况下，用人单位要撤销辞退决定，支付劳动合同恢复履行期间的工资。其二，若孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小许于试用期内怀孕，公司以其怀孕不能胜任工作为由将其辞退。小许认为公司仅以怀孕为由辞退她不合理，属于违法解除劳动合同，要求公司要么继续履行合同，支付恢复履行期间工资，要么按标准支付赔偿金。而公司则称辞退合理，不应承担责任。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工孕期受特殊劳动保护，试用期辞退孕妇不能一概而论是否违法。若用人单位能证明孕妇在试用期间不符合录用条件等法定情形，辞退才不违法。本案中公司仅以怀孕辞退小许，无法证明小许存在法定辞退情形，属于违法解除劳动合同。
2、小许可采取维权措施，她可要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定并支付恢复履行期间工资；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
0
问题没解答? 125436人选择咨询律师
试用期内辞退孕妇会产生什么后果
一键咨询
