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手指头筋断认定工伤,会赔偿多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
手指头筋断被认定为工伤后,赔偿金额要结合多个因素确定。具体赔偿项目有这些:
1.医疗待遇:治疗工伤的费用,要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准,就从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资:职工因工伤暂停工作接受治疗,这段时间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3.一次性伤残补助金:得先做劳动能力鉴定,确定伤残等级。不同的伤残等级,对应不同月数的本人工资赔偿。例如,鉴定为十级伤残,一次性伤残补助金就是7个月本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:当劳动、聘用合同期满终止,或职工自己提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
想准确算出赔偿金额,要先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定确定伤残等级,结合本人工资、当地赔偿标准等因素,才能得到准确数额。

案情回顾:

小朱在工作时不小心弄断了手指头的筋,单位为其申请了工伤认定并被认定为工伤。小朱要求单位支付工伤赔偿,但双方就赔偿金额产生争议。小朱认为应获得高额赔偿,而单位觉得要根据具体情况确定赔偿数额。

案情分析:

1、工伤赔偿金额需结合多方面因素确定。医疗待遇方面,治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一次性伤残补助金需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级,不同等级对应不同月数本人工资。若小朱被鉴定为十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3、若劳动、聘用合同期满终止,或小朱本人提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。准确计算赔偿需先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,结合本人工资、当地赔偿标准等得出数额。
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