试用期内能不能变更劳动协议及试用期
- 律师解析
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试用期内劳动协议和试用期是可以变更的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容。变更时要采用书面形式，并且用人单位和劳动者各留存一份。所以在试用期，只要用人单位和劳动者就变更劳动协议内容达成一致，还按法律规定用书面形式变更，这个变更行为就是合法有效的。
变更试用期也一样，只要双方协商一致，并且变更后的试用期长度符合法律规定就行。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但符合法定情形下的变更不算再次约定试用期。就像一开始约定的试用期，因为特殊情况，像劳动者因法定事由请假，没办法正常完成试用期考核，经过双方协商一致，就可以合理变更试用期，不过变更的试用期不能超过法定最长试用期。
要是用人单位没经过劳动者同意就擅自变更劳动协议或者试用期，劳动者可以拒绝。要是因此权益受到损害，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订的劳动合同约定试用期三个月。试用期内，公司因小朱请假一段时间无法完成考核，欲将试用期延长一个月。公司未与小朱协商，直接在内部文件中变更了试用期。小朱得知后表示不满，认为公司擅自变更试用期的行为不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。本案中公司未经小朱同意擅自变更试用期，不符合法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，虽因特殊情况经双方协商一致可合理变更试用期，但公司未与小朱协商，不能擅自变更。小朱可以拒绝该变更，若其权益因此受损，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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