试用期间遵照劳动法可以辞退吗
- 律师解析
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试用期间，用人单位能辞退劳动者，但要符合法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。这就需要单位有明确录用条件，并且能拿出证据，证明劳动者不符合该条件。
除了不符合录用条件，要是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，单位也可以在试用期辞退劳动者。
但单位不能随便以不符合录用条件等理由辞退人。要是单位没法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退，公司称小朱不符合录用条件。小朱认为公司并无明确录用条件，且自己工作表现良好。小朱与公司协商，公司无法提供有效证据证明小朱不符合录用条件，小朱遂要求公司给出说法。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间辞退劳动者需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。本案中，公司以不符合录用条件辞退小朱，但无法提供明确录用条件和小朱不符合该条件的证据，此辞退理由不合法。
2、因公司属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在试用期，工作不满六个月，若主张赔偿金，公司应按半个月工资的二倍支付。
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