首月降薪次月裁人，应怎样进行补偿
- 律师解析
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首月被降薪、次月遭裁人，劳动者可按以下法律规定主张补偿。
若遇到首月降薪，因用人单位单方降薪属变更劳动合同内容，按《劳动合同法》规定，变更合同要书面形式，且得双方协商一致。若单位未经协商擅自降薪，劳动者可要求补足降薪部分的工资差额。
次月裁员情况，得分清合法与违法裁员。用人单位按《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法情形裁员，要按劳动者在本单位工作年限补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法裁员，也就是不符合法定情形和程序裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者碰到降薪和裁员补偿问题，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，首月公司未经协商一致就单方降低了他的工资。次月，公司又对小朱进行裁员。小朱认为公司首月降薪和次月裁员的行为损害了自己的权益，要求公司给予补偿，而公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于首月降薪，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。该公司未经协商擅自降薪，小朱有权要求公司补足降薪部分的工资差额。
2、对于次月裁员，需判断是合法还是违法裁员。若属合法裁员，公司应按小朱工作年限支付经济补偿；若属违法裁员，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维护权益。
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