下班出车祸，工伤认定权责该如何确定
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- 律师解析
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下班出车祸认定工伤，权责要按《工伤保险条例》确定。
认定主体是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。通常用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内申请。
认定工伤要满足条件。下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。“下班途中”包括合理时间往返工作地与住所等合理路线，也包括往返工作地与亲属居住地合理路线，还有从事日常工作生活所需活动在合理时间和路线的上下班途中。“非本人主要责任”由公安机关交通管理部门等出具的事故责任认定书等法律文书确定。
被认定为工伤，职工能享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应待遇。用人单位没缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
建议发生下班车祸后，及时与用人单位沟通申请工伤认定。职工要积极收集相关证据，如事故责任认定书、上下班路线证明等，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇车祸受伤。用人单位认为小朱并非在合理下班路线上，且可能负事故主要责任，不打算为其申请工伤认定。小朱则觉得自己是按日常合理路线下班，且不应承担主要责任，要求单位申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定主体为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般先由用人单位在规定期限内申请，若其未申请，工伤职工小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。
2、小朱需满足工伤认定条件才可被认定为工伤，即下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害。“下班途中”看是否在合理时间、合理路线。“非本人主要责任”需公安机关交通管理部门等法律文书确定。若认定为工伤，单位已缴工伤保险费，由保险基金和单位按规定支付待遇；若未缴，单位支付全部待遇，单位不支付的，先从基金支付，再由单位偿还。
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