未签劳动合同遭辞退，怎样进行索赔
- 律师解析
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劳动者没签劳动合同被辞退，索赔有这些步骤。
第一步是收集证据。证据对索赔很重要，能证明劳动关系存在的材料都可以收集，像工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明和单位有事实劳动关系，还有工作时长等情况。
第二步确定索赔项目和金额。没签劳动合同，从用工的第二个月起，劳动者最多能主张11个月的双倍工资差额。要是单位违法辞退的，还能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
接着和单位协商。准备好证据，确定索赔金额后，就和单位沟通赔偿的事，协商时要保留相关记录。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许于某单位入职工作，但单位未与其签订劳动合同。工作一段时间后，单位无故将小许辞退。小许认为单位未签合同且无故辞退的行为侵犯了自己权益，要求索赔。单位却称双方只是临时雇佣关系，无需签订合同也不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许首先应收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系及工作时长等情况。
2、小许可确定索赔项目和金额，未签劳动合同自用工次月起最多可主张11个月双倍工资差额；单位违法辞退他，可要求支付赔偿金，赔偿金按工作年限等情况计算。
3、小许可带着准备好的证据与单位协商赔偿事宜，并保留好协商记录。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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