误工期内去上班，工资怎样算
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- 律师解析
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误工期内去上班，工资计算得分情况。
如果是侵权行为导致人身损害产生误工期，按《民法典》等规定，误工费是赔偿受害人因伤不能正常工作减少的收入。要是受害人在误工期正常上班，实际收入没减少，侵权人一般不用再付误工费。就像交通事故侵权案，伤者虽医嘱建议休息，但正常到岗且单位正常发工资，就不能向侵权方要误工费了。但要是伤者上班了，因受伤影响工作效率，绩效奖金等收入减少，减少部分可要求侵权人赔偿。
要是因工伤有停工留薪期（类似误工期），职工在停工留薪期去上班，工资待遇按正常出勤算。同时，停工留薪期要扣除上班时间。比如职工原本停工留薪期3个月，上班1个月，剩下的停工留薪期待遇就只算2个月。
所以，误工期内上班，工资计算得结合具体情况，区分侵权和工伤等不同情形，重点看实际收入有没有因伤减少。
案情回顾:
小胡在一次交通事故中受伤，医嘱建议休息一段时间作为误工期。然而小胡未休息选择正常上班，单位也正常发放其工资。但小胡认为自己因受伤影响工作效率，绩效奖金减少，便向侵权人小许主张误工费及绩效奖金赔偿。另外，小丽因工伤进入停工留薪期，期间她也去上班1个月，之后她对于停工留薪期工资计算与单位有了争议。
案情分析:
1、对于小胡的情况，依据《民法典》等相关规定，因侵权导致人身损害产生误工期，若实际收入并未减少，侵权人通常无需支付误工费。小胡单位正常发工资，所以不能主张误工费。但因受伤导致绩效奖金减少部分，小胡可要求侵权人小许赔偿。
2、小丽因工伤在停工留薪期上班，其工资待遇按正常出勤计算，且停工留薪期应扣除上班的1个月时间，按剩余时间计算停工留薪期待遇。
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