特殊工种中途被辞退，该给予什么赔偿
- 律师解析
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特殊工种员工中途被辞退，赔偿得看辞退原因。
如果用人单位是违法辞退，也就是没正当理由或不符合法定程序就解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为员工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊等有过错的情况被辞退，单位不用赔偿。
若因为员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，或者订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，经协商也没对变更合同内容达成协议等合法情形辞退，单位要支付经济补偿，标准跟前面说的经济补偿标准一样。
特殊工种员工被辞退，先弄清楚辞退合不合法，再根据情况要赔偿或补偿。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱是某公司特殊工种员工，工作两年后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，所以辞退他，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由或不符合法定程序辞退小朱，属于违法辞退，应按照《中华人民共和国劳动合同法》向小朱支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形，公司辞退小朱无需支付赔偿。
3、若公司因小朱不能胜任工作等合法情形辞退他，需支付经济补偿，补偿标准为两个月工资。小朱若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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