双倍工资裁决是否适用一裁终局
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- 律师解析
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双倍工资裁决是否适用一裁终局，得看具体情况。按照《劳动争议调解仲裁法》，两类争议适用一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
双倍工资本质上属于赔偿金。要是劳动者申请仲裁的双倍工资数额没超过当地月最低工资标准十二个月金额，那这个双倍工资裁决就适用一裁终局。裁决书作出就生效，用人单位不能就此向法院起诉。不过，若用人单位能证明仲裁裁决有适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
要是双倍工资数额超过当地月最低工资标准十二个月金额，就不适用一裁终局。这时用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，都能在法定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，因未签订劳动合同向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。仲裁委审理时，小朱主张的双倍工资数额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额成为争议焦点。小朱认为自己应获全额赔偿，公司则认为若超过标准不应一裁终局。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁法，双倍工资性质上属赔偿金范畴。若小朱申请的双倍工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，裁决适用一裁终局，裁决书自作出之日起生效，公司不能就该裁决向法院起诉，但有法定情形可在三十日内向中院申请撤销。
2、若小朱主张的双倍工资数额超过当地月最低工资标准十二个月金额，则不适用一裁终局，公司和小朱对仲裁裁决不服，均可在法定期限内向法院提起诉讼。
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