未签劳动合同，工资究竟怎么计算
- 律师解析
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没签劳动合同，工资计算有这些情况。正常工作期间的工资，按双方约定标准给。要是没明确工资数额，就参考单位相同或相近岗位劳动者的报酬来定。
要是用人单位从用工之日起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资是说，单位给了正常工资后，还得额外多给一倍当赔偿。算两倍工资时，从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。
举个例子，劳动者工作5个月都没签合同，单位除了正常付这5个月工资，还得额外付4个月工资作为两倍工资赔偿，也就是从第2个月到第5个月。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的次日到满一年的前一日，得按规定每月给劳动者两倍工资。
劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就去申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许入职某单位工作5个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许认为单位除应支付正常工作的5个月工资外，还需额外支付4个月工资作为二倍工资赔偿。而单位则觉得不应支付额外赔偿，双方因此产生争议，小许决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，正常工作期间工资应按双方约定标准支付。若没有明确约定工资数额，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。小许在单位工作5个月，单位应支付其这5个月的正常工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以单位除支付正常的5个月工资外，还需额外支付小许4个月工资作为二倍工资赔偿。小许可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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