讨被拖欠工资需要准备什么证据
- 律师解析
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讨被拖欠工资，几类关键证据如下：
当涉及劳动关系，劳动合同是直接证明存在劳动关系及工资约定的证据。如果没有合同，工作证、考勤记录、门禁卡、员工手册等能证明给用人单位提供劳动的材料也可作为证据。
工资支付证据重要，工资条、银行工资流水明细可证明工资数额、发放时间等。现金发放的情况下，有签字的工资签收单不可忽视。
工作成果方面，工作任务分配记录、项目报告、销售业绩报表、完成的工作成果文件等，能证明按要求完成工作，有获得报酬的权利。
讨薪相关证据也能发挥作用。与老板或人事部门关于工资问题的聊天记录、通话录音，包含拖欠事实和金额等信息，可作为证据。曾向劳动监察部门投诉的话，投诉记录同样重要。
准备充分有效的证据，有利于讨薪成功，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后被拖欠工资。他与公司未签订劳动合同，公司以现金形式发放工资，也未提供工资条。小朱向公司讨要工资，公司却否认拖欠。小朱为证明劳动关系，拿出工作证和考勤记录；为证明工资支付情况，找到有签字的工资签收单；为证明工作成果，提供了项目报告和销售业绩报表；同时还有与老板讨薪的聊天记录，记录里明确提及拖欠工资的金额和事实。
案情分析:
1、从劳动关系证据看，小朱虽无劳动合同，但工作证和考勤记录可证明其为公司提供了劳动，双方存在劳动关系。
2、工资支付证据上，有签字的工资签收单能证明工资发放情况，可借助其确定工资数额和发放时间等。
3、工作成果证据方面，项目报告和销售业绩报表证明小朱按要求完成工作，有权获取相应报酬。
4、讨薪相关证据中，聊天记录清晰记录拖欠工资的事实和金额，可作为有力证据助力讨薪维权。
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