提供劳务受害责任纠纷能否做劳动能力鉴定
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- 律师解析
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在提供劳务受害责任纠纷里，一般不做劳动能力鉴定，而是开展人身损害伤残鉴定。劳动能力鉴定多适用于劳动关系中的工伤情况。若在劳动关系中，劳动者因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定后，就能向劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定。这样做可确定伤残等级，让劳动者享受对应工伤保险待遇。
不过，提供劳务受害责任纠纷属于劳务关系，并非劳动关系。当提供劳务者因劳务受损时，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，双方要根据各自过错承担责任。在此类纠纷中，若要确定提供劳务者的伤残程度，通常是委托有资质的司法鉴定机构进行人身损害伤残鉴定。鉴定会依据《人体损伤致残程度分级》标准评定伤残等级。之后，再根据鉴定结果计算赔偿数额，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等都在其中。
总之，提供劳务受害责任纠纷不适用劳动能力鉴定，要进行人身损害伤残鉴定。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事劳务工作，工作过程中受伤。小朱自行申请劳动能力鉴定并依据结果要求小胡按工伤标准赔偿。小胡则认为双方是劳务关系，不应进行劳动能力鉴定，应做人身损害伤残鉴定，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动能力鉴定适用于劳动关系中的工伤情形，劳动者经工伤认定后可向劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残等级享受工伤保险待遇。而本案中小朱与小胡是劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动能力鉴定的程序。
2、根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务受害责任纠纷中，双方应按各自过错承担责任。确定提供劳务者伤残程度，需委托有资质的司法鉴定机构进行人身损害伤残鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》评定等级并计算赔偿。所以小朱应进行人身损害伤残鉴定来确定赔偿数额。
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