停工停产期间工资是否算平均工资
- 律师解析
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停工停产期间工资是否算入平均工资，要分情况确定。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因，单位停工停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准给劳动者发工资。这期间发的工资算正常劳动报酬，要计入平均工资的计算。
要是停工停产超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，单位给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；劳动者没提供正常劳动，单位按国家规定支付生活费。超过一个工资支付周期后发的生活费，一般不算入平均工资。因为平均工资主要反映劳动者正常劳动时的工资水平，而生活费不是劳动者正常劳动所得。
计算平均工资时，要结合停工停产时长、工资支付情况等因素，依照相关规定准确核算。劳动者和用人单位遇到工资计算问题，建议查阅当地劳动法规和政策文件，明确具体计算方式和标准。双方也可咨询当地劳动保障部门或专业律师，获取准确法律建议和指导。
案情回顾:
小朱是某单位员工，该单位因非劳动者原因停工停产。停工一段时间后，小朱与单位在计算工资时产生争议，小朱认为停工停产期间工资都应算入平均工资，而单位则觉得超过一个工资支付周期后支付的生活费不应算入。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、根据规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位按劳动合同标准支付的工资属于正常劳动报酬，应计入平均工资计算。所以此期间给小朱支付的工资应算入平均工资。
2、若停工停产超过一个工资支付周期，小朱提供正常劳动，单位支付不低于当地最低工资标准的报酬可算入；若未提供正常劳动，单位支付的生活费一般不计入平均工资，因平均工资反映的是正常劳动工资水平，生活费并非正常劳动所得。
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