首次劳动合同期满不续约是否有补偿
- 律师解析
-
首次劳动合同期满不续约，补偿情况要分不同情形。
要是用人单位不续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，否则用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
如果是劳动者不续约，存在两种情形。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，此时用人单位不用支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿，标准和前面说的一样。
所以，判断首次劳动合同期满不续约有没有补偿，重点得看是谁不愿续约，以及用人单位有没有维持或提高原合同的约定条件。遇到这情况，先确定责任主体，查清楚用人单位续订条件有没有变化，就可以明确补偿问题了。
案情回顾:
小朱与公司签订的首次劳动合同即将到期。公司提出续约，新合同薪资与原合同一致，但工作强度有所增加。小朱认为新合同条件不如之前，拒绝续约，并要求公司给予经济补偿。公司则认为是小朱主动不续约，不应支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，判断首次劳动合同期满不续约有无补偿，需明确不续约的责任主体以及用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
2、此案例中，公司虽薪资未变，但增加了工作强度，属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，公司需向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125521人选择咨询律师
首次劳动合同期满不续约是否有补偿
一键咨询
