未上工伤保险，工亡情况该如何处理
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- 律师解析
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如果用人单位没给职工上工伤保险，职工工亡了，处理办法如下：
第一步得进行工伤认定。职工近亲属得在事故伤害发生之日起的规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交申请表、能证明劳动关系的材料还有医疗机构诊断证明等。认定为工亡后，赔偿责任就由用人单位担着。
赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上一年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在这标准上每月再增加10%，不过各供养亲属抚恤金加起来不能高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位不肯支付费用，近亲属可以先和单位协商。协商不成，就通过劳动仲裁解决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，近亲属要收集劳动合同、工资流水、考勤记录、事故相关证明等证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱系某单位职工，单位未为其缴纳工伤保险。小朱在工作中不幸工亡，其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，最终被认定为工亡。但用人单位却拒绝承担赔偿责任，双方就丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工亡的，赔偿责任由用人单位承担。小朱被认定为工亡，其单位应负责赔偿。
2、赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、若用人单位拒不支付费用，小朱近亲属可先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉，且应收集劳动合同、工资流水等相关证据维护自身权益。
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