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试用期六个月遭辞退会有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期六个月遭辞退,补偿情况要分着看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位能解除劳动合同,还不用给经济补偿。不过,单位得有明确录用标准,还得拿出充分证据,证明劳动者没达到标准才行。
要是单位没正当理由就辞退劳动者,这属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
要是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后,还是不能胜任而被辞退,单位要提前三十日书面通知劳动者,或者额外给一个月工资,然后解除劳动合同,同时支付经济补偿。
劳动者试用期被辞退,先和用人单位沟通。要是觉得自己权益受损,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,签订了试用期为六个月的合同。试用期满前一周,小朱突然被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件,但未给出明确录用标准和相关证据。小朱认为公司是无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,双方因此发生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付经济补偿,但本案中公司未明确录用标准和提供证据,所以不属于此情况。
2、公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与公司沟通,若认为自身权益受损,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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