未签合同辞退员工，补偿规定是什么
- 律师解析
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未签合同辞退员工有两方面补偿规定。
先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。起算日期是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
再说违法解除劳动关系的赔偿金。要是用人单位没合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工不用支付赔偿金。员工遇到未签合同被辞退的情况，先看自己有无过错。若没有，可先和单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，单位在没有合理理由的情况下将小朱辞退。小朱认为单位既未签合同，又无故辞退他，应给予补偿；而单位则觉得无需给小朱任何赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、单位无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱不存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位必须支付上述补偿。
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