外包人员离职要给经济补偿吗
- 律师解析
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外包人员离职是否有经济补偿，要根据具体情况判断。
如果外包人员和外包单位签了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情形外包单位要支付经济补偿。比如外包单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况就得给补偿。还有固定期限劳动合同期满终止，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，也需支付补偿。要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，同样要支付经济补偿。
要是劳动者主动离职，又拿不出证据证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条里提到的未提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，一般拿不到经济补偿。另外，要是外包人员和发包单位没有劳动关系，发包单位通常不用向外包人员支付离职经济补偿。
所以，外包人员离职时，要先明确自己和用人单位的关系，再看是否符合获得经济补偿的情形。若觉得自己符合条件却没拿到补偿，可以收集证据，通过合法途径维权。
案情回顾:
小许是一名外包人员。外包单位向小许提出解除劳动合同，双方协商一致后小许离职。小许要求外包单位支付经济补偿，外包单位却认为小许主动离职不应支付。同时，小许还向发包单位主张经济补偿，发包单位则称与小许无劳动关系，不应支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的，需支付经济补偿，所以外包单位应向小许支付经济补偿。
2、因外包人员小许与发包单位不存在劳动关系，所以发包单位一般无需向外包人员小许支付离职经济补偿。
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