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提前一个月通知不续签劳动合同有赔偿么

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
提前一个月通知不续签劳动合同,赔偿情况要分情况来看。
要是劳动合同到期,用人单位主动提出不续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作的时间算,每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,给半个月工资。
除了用人单位维持或提高合同约定条件,劳动者不同意续签这种情况外,合同到期终止固定期限劳动合同,用人单位也得给补偿。比如,新合同薪资降低、工作条件变差,劳动者不愿续签,用人单位就得补偿。
劳动者不续签也有两种情况。如果是用人单位维持或提高合同约定条件,劳动者不同意续签,用人单位不用给补偿。但要是用人单位降低条件,导致劳动者不续签,用人单位还是要给补偿。
遇到不续签劳动合同的情况,劳动者要留意用人单位是否降低了条件,以此判断自己能否拿到补偿。要是对补偿有疑问,可咨询专业人士,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司提前一个月通知小朱不续签。小朱认为公司应给予赔偿,公司则觉得按规定有些情况下可不赔偿。同时,小胡与公司合同到期时,公司提出续签但薪资降低,小胡拒绝续签,要求公司补偿,公司未允。另外,小丽合同到期,公司维持原条件续签,小丽却不想继续干,未向公司提补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,像小朱这种情况,若劳动合同期满是用人单位主动提出不续签,用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、对于小胡,因公司降低薪资等条件导致其不续签,用人单位需支付经济补偿。而小丽是在用人单位维持劳动合同约定条件续订时不同意,用人单位无需支付经济补偿。
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