下班做兼职有无违反劳动合同
- 律师解析
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下班做兼职是否违反劳动合同，得具体情况具体分析。
先来说劳动合同约定。要是劳动合同里明确禁止劳动者兼职，或者规定员工在外兼职得先取得公司书面同意，那劳动者没经允许下班后兼职，就可能违约。这时，用人单位能按合同约定，追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。
再看兼职对本职工作的影响。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位提出后拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。所以，即便合同没明令禁止兼职，要是因为兼职导致无法按时、按质、按量完成本职工作，或者给单位造成损失，用人单位也能依法解除合同。
要是劳动合同没有禁止兼职的约定，而且兼职也不影响本职工作，那么劳动者下班后兼职一般不违法违规。
给劳动者的建议是，开展兼职前仔细看看劳动合同条款。要是不确定能不能兼职，可以向用人单位咨询，这样能避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许与公司签订了劳动合同。小许下班后去做兼职，公司知晓后以小许违反劳动合同为由，打算追究其违约责任并解除劳动合同。小许认为合同中未明确禁止兼职，且兼职未影响本职工作。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断下班做兼职是否违反劳动合同需视具体情况。若劳动合同有禁止兼职条款或需事先书面同意的约定，如本案中小许未获允许做兼职，公司有权追究其违约责任并解除劳动合同。
2、即使合同无相关禁止约定，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正，依据《中华人民共和国劳动合同法》公司也可解除劳动合同。若合同没禁止且兼职不影响本职工作，小许下班后兼职不违法违规。建议劳动者开展兼职前查阅合同，不确定时向单位咨询。
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