无合同社保仲裁确定劳动关系要多久
- 律师解析
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按照《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在仲裁委受理申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，仲裁委主任批准后，书面通知当事人可延期，但延期不超15日。所以，一般无合同社保仲裁确定劳动关系，45日内会有结果，最长不超60日。
确定劳动关系的仲裁案，可能涉及证据收集和质证等复杂问题。若当事人不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，后续会有一审、二审等程序。
如果案件65日还没审结，劳动者可直接去法院起诉。这是解决劳动争议的一种方式，能让劳动者的权益得到及时保障。处理这类纠纷时，劳动者要了解自身权利和法律规定，按法律程序维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司未与其签订劳动合同且未缴纳社保，小朱为维护自身权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。仲裁过程中，公司对小朱提供的证据提出异议，认为部分证据不能证明双方存在劳动关系，导致案情复杂。仲裁委受理申请后，超过四十五日仍未作出裁决，虽经主任批准延期但小朱对仲裁时间过长不满。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日，但最长不超六十日。本案例中仲裁时间延长有因案情复杂需审查证据的情况，审批程序上若符合规定则未违规。
2、若当事人对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼开启后续程序。若案件超六十五日仍未审结，小朱也可自行直接向法院起诉解决。
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