试用期没签合同能否要求补偿
- 律师解析
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试用期没签合同，劳动者通常能要求补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
试用期算在劳动合同期限里。要是用人单位在试用期没和劳动者签书面合同，且从用工之日起超过了一个月，劳动者可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。
但劳动者想拿到补偿，得证明和用人单位有劳动关系。能提供的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
要是劳动者和用人单位在补偿上有争议，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司，进入试用期。公司未与小朱签订书面劳动合同，试用期满后小朱离职。小朱认为公司未在试用期与其签合同，应给予补偿。公司则称试用期员工流动大，没必要签合同，拒绝补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司试用期未与小朱签合同且超过一个月，小朱有权要求补偿。
2、小朱若要获得补偿，需证明与公司存在劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。若双方就补偿问题协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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