未签劳动合同，试用期是多少天
- 律师解析
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试用期时长和劳动合同期限相关，这是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的。就算没签书面劳动合同，事实劳动关系中试用期的确定，也按这个规则来。
若劳动合同期限在三个月以上、一年以下，试用期不能超过一个月；若劳动合同期限在一年以上、三年以下，试用期不得超过二个月；要是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者期限不满三个月的合同，不能约定试用期。同一用人单位和同一劳动者，只能约定一次试用期。并且，试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。
要知道，不签劳动合同，用人单位有违法风险。从用工之日起超一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者付二倍工资。劳动者可以收集工资支付记录、工作证这些能证明存在劳动关系的证据。要是权益受损，可通过协商或者申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司口头告知试用期为三个月，未与其签订书面劳动合同。小朱工作两个月后，认为公司未签合同且试用期过长不合理，与公司协商，公司称试用期可随意设定，双方因此产生争议。小朱决定收集工资支付记录和工作证等证据，准备维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系中试用期的确定也需遵循劳动合同期限与试用期时长相关规则。因不知小朱劳动合同期限，若期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，公司设定三个月试用期可能违法；且未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向小朱每月支付二倍的工资。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。小朱可凭借收集的工资支付记录、工作证等证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
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