未签订无固定合同要如何进行赔偿
- 律师解析
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用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月也得付两倍工资。
“应当订立无固定期限劳动合同之日”有几种情况。劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定解除的情形，然后续订劳动合同。
劳动者想主张赔偿，得注意收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，可以拿来证明和用人单位有劳动关系，还有工作时长。另外，要在仲裁时效内提诉求，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利该被侵害那天开始算。要是和单位协商赔偿没成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，已连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定解除情形。此次合同到期，公司却未与小朱订立无固定期限劳动合同，仍按原合同履行。小朱认为公司违反法律规定，应支付二倍工资，而公司则称无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同时用人单位应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合此情形，公司未订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱若主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及工作时长。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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