试用期提离职要提前多长时间
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职，提前三日通知用人单位就行。这里的“三日”是自然日，不是工作日。
通知方式可以书面，也能口头。但为避免纠纷，最好书面通知，还得保留证据。比如发邮件申请离职，要求对方确认接收；或者交纸质申请，让单位负责人签字确认。
试用期内，劳动者有解除合同的权利，提前三天通知即可，不用单位批准。单位得按法律和合同，及时给劳动者办交接、结算工资。
要是单位找理由拒绝劳动者试用期合法离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司试用期工作，因个人发展规划想提前离职。他口头通知公司三日后离职，公司却以业务繁忙为由，拒绝小许离职，并表示若强行离职将不结算工资。小许认为自己按法律规定提前三日通知即可离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这里的“三日”是自然日，通知方式可以是书面或口头。小许已口头通知公司三日后离职，履行了通知义务，其解除劳动合同的行为合法。
2、用人单位应按法律规定和合同约定，及时为小许办理工作交接、结算工资等手续。公司以业务繁忙拒绝小许离职并威胁不结算工资，属于违法行为。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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