试用期过未转正，该怎么要求赔偿
- 律师解析
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试用期过了没转正，劳动者可采取以下措施要求赔偿。
要是因为用人单位的问题没及时转正，而且试用期达到了法律规定的最长试用期限，那超过的部分就相当于用人单位安排劳动者按正式员工标准工作，用人单位得按照转正后的工资，结合超过法定试用期的时长，给劳动者支付赔偿金。劳动者先跟用人单位沟通，让他们说明未转正的理由，还要支付工资差额。同时准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明自己的工作情况和工资水平。
要是双方协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是发现用人单位违法，会责令其改正并罚款。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付超过法定试用期的赔偿金，补足工资差额。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期为三个月。试用期结束后，公司未及时为其办理转正手续。小朱多次询问，公司却未给出明确理由。小朱认为试用期已过，应按转正工资发放，而公司坚持按试用期工资支付。小朱与公司协商无果，遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、因用人单位原因未及时转正，且试用期达法律规定最长试用期限，超过部分应视为按正式员工标准劳动，用人单位需按转正后工资和已履行的超过法定试用期期间支付赔偿金。小朱可准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明工作情况和工资水平。
2、小朱先与用人单位沟通要求说明未转正理由及支付工资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉，若查证用人单位违法，劳动监察部门会责令其改正并处以罚款。此外，小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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