试用期辞退病假员工是否有补偿
- 律师解析
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试用期辞退病假员工，补偿情况要分着看。
要是单位能证明员工不符合录用条件，就算员工在病假期间，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，不用给经济补偿。不过单位得举证，得证明有明确录用条件，还公示给员工了，并且能证明员工确实不符合条件。
要是单位无法证明员工不符合录用条件，只是以员工病假影响工作等理由辞退，这属于违法解除合同。按规定，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
这里要注意，试用期员工请病假，单位不能随意辞退，得依法处理。要是违规辞退，单位可能得支付补偿或赔偿。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，比如录用条件说明、病假证明等，必要时可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在试用期请病假，公司以其病假影响工作为由将他辞退。小许认为自己在试用期生病是正常情况，公司不应随意辞退他，要求公司给予补偿。公司则称小许不符合录用条件所以辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确的录用条件，且已向小许公示，同时小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，公司需承担相应举证责任。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，仅以病假影响工作为由辞退，属于违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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