未足额发工资的补偿标准是什么
- 律师解析
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用人单位未足额发放工资，劳动者可获相应补偿，补偿标准有两种情况。
一种是用人单位要支付所拖欠的工资差额，还要加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
另一种情况是，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到未足额发放工资，先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位一直未足额向其发放工资。小许多次与单位协商要求支付足额工资无果，无奈之下，小许决定与单位解除劳动合同，并打算通过法律途径维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及相应补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金，且需支付所拖欠的工资差额。
2、因单位未足额发放工资，小许以此为由解除劳动合同，单位需向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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