未签合同双倍工资含当月已发工资吗
- 律师解析
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未签合同双倍工资是包含当月已发工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
这里说的“二倍工资”，是在劳动者正常工资之外，用人单位多付一倍工资作为惩罚性赔偿，不是在正常工资基础上再给两倍工资。双倍工资差额是用人单位要额外补上的部分，计算时得把已发的工资去掉。打个比方，劳动者月工资5000元，用人单位没签合同，算双倍工资时，用人单位再给5000元就行。
还有一点要注意，劳动者要是想主张未签合同双倍工资，是有仲裁时效限制的。劳动者得在知道或应该知道自己权利被侵害那天起，在一定时间内申请仲裁，不然可能会败诉。另外，劳动者要保留好能证明劳动关系、工资数额等的相关证据，这样维权的时候就能用上了。
案情回顾:
小朱入职某单位，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资为6000元，单位每月正常发放工资。小朱认为单位应再支付其双倍工资即每月12000元，单位则认为只需额外支付一倍工资即6000元，双方因此产生争议。此外，小朱维权时未注意仲裁时效，且部分证明劳动关系和工资数额的证据缺失。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资是在正常工资之外额外支付一倍工资，所以该单位只需在已发6000元工资基础上再额外支付小朱6000元。
2、劳动者主张未签合同双倍工资有仲裁时效限制，小朱未注意该时效可能面临败诉风险。并且，小朱部分证据缺失，这也会对其维权产生不利影响，所以劳动者维权时需保留好相关证据。
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