提前辞退员工，经济赔偿金该怎么算
- 律师解析
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用人单位提前辞退员工，要是属于违法解除劳动合同，就得支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算和经济补偿挂钩。
计算经济补偿时，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资数额的经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000元，等于17500元，经济赔偿金就是17500乘以2，为35000元。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到用人单位违法提前辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作了2年零3个月，月平均工资为6000元。公司突然提前将小许辞退，小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金。但公司认为辞退合理，拒绝支付。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作2年零3个月，不满6个月应支付半个月工资经济补偿，工作2年应支付2个月工资经济补偿，所以经济补偿为2.5×6000=15000元。
2、经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，则小许应得经济赔偿金为15000×2=30000元。若公司无法证明辞退合理，就需向小许支付该笔经济赔偿金。
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