未签订劳动合同有哪些规定
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》对未签订劳动合同有重要规定。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。这么做是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
如果用人单位从用工日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是双方约定没有确定终止时间的合同，能保障劳动者职业稳定。
就算没签书面劳动合同，也不影响认定劳动关系。要是双方有实际用工行为，能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。
要是劳动者遇到没签劳动合同的情况，可以先跟用人单位商量补签合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，去争取支付双倍工资、补签无固定期限劳动合同等合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作了八个月，公司仍未补签。小许要求公司支付二倍工资并补签合同，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小许工作八个月未签合同，公司应自用工之日起满一个月的次日开始支付二倍工资，截止到补订书面劳动合同的前一日。
2、虽然公司未与小许签订书面劳动合同，但双方存在实际用工行为，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据认定劳动关系。小许若与公司协商补签合同不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资、补签无固定期限劳动合同，以维护自身合法权益。
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