未经培训工人调岗出事故该谁担责
- 律师解析
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未经培训的工人调岗出事故，责任承担得看具体情况，一般用人单位要担主要责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等法律，用人单位有义务给劳动者提供安全工作环境，还要对劳动者进行必要的岗位培训。要是单位没给调岗工人做新岗位培训，工人因没掌握必要技能和知识出了事故，单位有过错，得承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等事故产生的合理费用。
要是工人自己有违反安全操作规程等重大过失行为，也得承担一定责任，但这不能免除用人单位的主要责任。
要是事故是第三方造成的，比如设备供应商提供的设备有缺陷，第三方也要担责。这时，工人既可以找用人单位赔偿，也能要求第三方承担侵权责任。
所以，未经培训工人调岗出事故，用人单位一般担主要责，不过具体责任划分得结合实际情况。工人可以和用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱入职一家公司后一直在A岗位工作。后来，公司未经培训就将小朱调至B岗位。在B岗位工作时，小朱因缺乏相关技能和知识操作失误发生事故受伤。小朱要求公司赔偿，但公司认为小朱自身操作存在问题应承担部分责任，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有义务为劳动者提供安全工作环境和必要岗位培训。该公司未对调岗的小朱进行培训，存在过错，应承担相应赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等合理费用。
2、若小朱自身违反安全操作规程等存在重大过失行为，也需承担一定责任，但不免除公司主要责任。
3、若事故是第三方原因造成，第三方应担责，小朱可向公司主张赔偿，也可要求第三方承担侵权责任。协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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