下班在公司楼梯扭伤可认定为工伤吗
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- 律师解析
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下班在公司楼梯扭伤，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间前后于工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受事故伤害，应认定为工伤。
下班时在公司楼梯扭伤，满足“工作时间前后”和“工作场所内”的条件。下班可看作工作的收尾阶段，在公司楼梯行走属于与工作相关的收尾活动。要是员工因工作原因，在合理下班路线的公司楼梯扭伤，一般能认定为工伤。
但要是员工因自身故意行为、醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形导致扭伤，就不能认定为工伤。
员工觉得自己情况属工伤，要及时向用人单位提工伤认定申请。用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门申请；若用人单位没申请，员工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。申请时得提供相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门认定。
案情回顾:
小朱下班时在公司楼梯扭伤，他认为自己是在工作的收尾阶段受伤，应认定为工伤。但公司却认为小朱可能存在故意行为，拒绝为其申请工伤认定。小朱十分苦恼，不知自己的情况能否被认定为工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱下班在公司楼梯扭伤，符合“工作时间前后”和“工作场所内”条件，下班过程可视为工作的收尾阶段，在楼梯行走属于与工作相关的收尾性活动，若因工作原因且在合理下班路线上扭伤，通常能认定为工伤。
2、若小朱存在自身故意行为、醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。小朱若认为自己属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出；若用人单位未申请，小朱本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请，申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由社会保险行政部门认定。
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