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试用期单位致劳动合同终止该怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期单位导致劳动合同终止,有不同处理方式。
如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定,能证明劳动者不符合录用条件而终止合同,不用支付经济补偿。不过单位要负责举证,得有明确录用条件,还得证明劳动者没达到。像招聘时明确岗位学历、技能要求,试用期发现劳动者提供虚假学历证明,单位就能合法终止合同。
要是单位无正当理由终止合同,就属于违法解除。这时劳动者有两个选择,一是要求单位继续履行合同,恢复劳动关系;二是不要求继续履行,可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资。
若单位以《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他情形,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等情况终止合同,单位要支付经济补偿。
劳动者遇到单位终止劳动合同的情况,要先判断单位终止是否合理合法。若不合理,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某单位试用期内,单位以小许不符合录用条件终止劳动合同。小许认为单位是无正当理由违法解除,因其招聘时未明确具体录用条件且自己工作表现良好;而单位称招聘时已对岗位学历和技能有明确要求,试用期发现小许提供了虚假学历证明。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明招聘时有明确录用条件,且证实小许提供虚假学历未达该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位无需支付经济补偿,因单位是按规定证明劳动者不符合录用条件而终止合同,不过单位需承担举证责任。
2、若单位无法举证,其终止劳动合同就属于无正当理由违法解除。此时小许有两种选择,可要求单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系;也可选择不继续履行,要求单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,小许在单位工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
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