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停工留薪期满工伤员工不能上班该怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-29
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律师解析
停工留薪期满,工伤员工不能上班,有以下处理办法。
员工要及时跟用人单位讲清楚情况,按规定申请延长停工留薪期。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长,但延长时间不能超过规定期限。
要是延长申请没获批,用人单位可让员工做劳动能力鉴定。根据鉴定结果采取不同措施:若鉴定有伤残等级,单位要按《工伤保险条例》给员工相应伤残待遇,还得安排合适岗位。要是员工干不了原工作,也干不了单位另外安排的工作,单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后,能解除劳动合同,不过得支付经济补偿。
如果鉴定没达到伤残等级,员工还是不能上班,就得提供医疗机构诊断证明等材料。要是在合理医疗期内,单位按病假待遇付工资;医疗期满还不能上班,单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后,可解除劳动合同并支付经济补偿。
用人单位一定要严格按法定程序和规定处理这类情况,以免违法解除劳动合同,招来法律风险。

案情回顾:

小许是一名工伤员工,停工留薪期满后无法上班。他及时向用人单位申请延长停工留薪期,但未获设区的市级劳动能力鉴定委员会批准。之后,用人单位要求小许进行劳动能力鉴定,鉴定结果为未达伤残等级。然而小许仍无法上班,用人单位不知该如何恰当处理,与小许产生争议。

案情分析:

1、因小许申请延长停工留薪期未获批,单位要求其进行劳动能力鉴定做法合理。由于鉴定未达伤残等级,小许需提供医疗机构诊断证明等材料。
2、若小许处于合理医疗期内,单位应按病假待遇支付工资;若医疗期满仍不能上班,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,并需支付经济补偿。单位需严格按法定程序和规定处理,防止违法解除劳动合同带来法律风险。
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