拖欠工资达几个月可去申请劳动仲裁
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位只要拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁，不存在拖欠时长的限制。
法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是用人单位没按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。
劳动者申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时，得提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时通过合法途径维权，注意仲裁时效和证据收集。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直按月支付工资。但近期，公司以资金周转困难为由，连续两个月未支付小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司无故拖欠工资，决定维护自身权益，而公司则称只是暂时困难，并非故意拖欠。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位只要存在拖欠工资的行为，劳动者就可申请劳动仲裁，无拖欠时长限制。该公司连续两个月未支付小朱工资，已构成拖欠工资的行为，小朱有权申请劳动仲裁。
2、工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此公司未按约定及时足额支付劳动报酬，侵害了小朱的合法权益。
3、小朱需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
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