提前30天辞退员工是否要给予补偿
- 律师解析
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提前30天辞退员工，是否给补偿得分情况看。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》里可解除合同的法定情形辞退员工，像劳动者严重违反单位规章，或者严重失职给单位造成重大损失，这种有过错的情况，单位不用给补偿。
不过，若依据无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同依据的客观情况变了，合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。即便提前30天书面通知辞退，单位也得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除合同，就算提前30天通知，也得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先确认单位辞退理由，判断是否该有补偿或赔偿。若觉得自己权益受损，可和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作多年。单位提前30天书面通知小许解除劳动合同。小许认为单位应给予补偿，而单位认为小许严重违反规章制度，无需补偿。双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付补偿。
2、若属于无过失性辞退情形，如小许患病医疗期满不能从事原工作等，即便提前30天通知，单位仍需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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