未签合同超一年，申请仲裁有时间限制吗
- 律师解析
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未签合同超一年申请仲裁，有时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资争议，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
若未签合同超过一年，双倍工资从用工满一个月次日起算，最多支持十一个月。仲裁时效从用人单位应支付双倍工资最后一个月届满之日起算一年。比如，入职第二个月起应支付双倍工资，到第十二个月满一年，仲裁时效从第十三个月开始算一年。
在这一年时效期内，若发生法定事由，仲裁时效会中止、中断。劳动者遇到此类情况，要注意在仲裁时效内申请仲裁，维护自己权益。若对仲裁时效把握不准，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。超过一年后，小许得知自己权益可能受损，想申请仲裁要求公司支付双倍工资。公司则认为小许申请仲裁已过时间。双方因此产生争议，小许遂向仲裁机构提出申请，引发此次仲裁案件。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签书面劳动合同的双倍工资争议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
2、未签合同超一年，从用工满一个月次日起算双倍工资，最多支持十一个月。仲裁时效从用人单位应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算一年。若在这一年时效内发生法定事由，仲裁时效会中止、中断。所以需确定小许申请仲裁是否在时效期间内。
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