倘若企业加班超36小时该怎么解决
- 律师解析
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企业让劳动者加班超过36小时，违反了《中华人民共和国劳动法》对加班时间上限的规定。劳动者可通过这些途径解决问题。
劳动者可以和企业协商，把法律规定跟企业讲清楚，要求企业遵守法律，合理安排工作时间，并且支付相应的加班工资。
要是协商没用，劳动者能向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会根据法律法规和实际状况开展调解工作。
要是调解也解决不了问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为进行调查和处罚，会责令企业改正超时加班的行为，还可能对企业处以罚款。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果仲裁裁定企业违法，企业要按照裁决支付加班工资、赔偿劳动者损失。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自身的合法权益。
案情回顾:
小胡在某企业工作，企业近期频繁安排加班，每月累计加班时长超过了36小时。小胡认为企业的行为违反法律规定，主动与企业协商，希望企业合理安排工作时间并支付加班工资，但企业拒绝。随后小胡向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解未成功。小胡遂决定维护自身权益，考虑后续维权途径。
案情分析:
1、企业安排劳动者加班超过36小时，违反了法律关于加班时间上限的规定，侵害了劳动者的合法权益。
2、小胡先与企业进行协商，这是友好解决问题的方式。若协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解是合理的步骤。若调解无果，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查和处罚。
3、小胡也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需提供加班的证据。若仲裁裁决企业违法，企业应支付加班工资、赔偿损失等。若小胡对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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