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我工伤没等级，赔偿标准是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-29

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律师解析: 工伤即便未达等级，也能享受部分赔偿和待遇，赔偿标准参考《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规。
医疗费用上，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
若职工住院治疗工伤，工伤保险基金按规定标准支付住院伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
遇到工伤未达等级的情况，职工要及时收集好相关医疗费用凭证，与单位沟通好停工留薪期工资等事宜，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经劳动能力鉴定未达伤残等级。然而，小许认为自己因工伤遭受了损失，公司应给予赔偿。公司则认为未达等级就无需赔偿。小许治疗工伤花费了一定医疗费用，且在停工留薪期无法工作。双方就医疗费用承担、停工留薪期工资发放以及护理费用等问题产生了争议。

案情分析:

1、根据相关法律法规，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，所以小许的医疗费用若符合标准应由工伤保险基金承担。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，若小许住院治疗，还应享有住院伙食补助费，到统筹地区以外就医也有相应交通、食宿费用补助。

工伤赔偿标准

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