试用期当中能不能请一个月的假
- 律师解析
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试用期是可以请假的，不过请一个月长假是否可行，得结合具体情况判断，还可能有不利影响。
法律规定，试用期内劳动者享有休假权，像法定年休假、病假、婚假、产假等都有。如果请假事由合理合法，比如请长期病假且有正规医院的诊断证明和休假建议，通常单位应批准。
但要注意，试用期也是单位考察员工是否符合录用条件的时期。长时间请假会影响单位对员工工作能力、态度和责任心的判断。要是请假导致工作进度受影响，任务无法按时完成，单位可能会以不符合录用条件为由解除劳动合同。
因此，试用期想请一个月假，得先了解单位的请假规章制度，按流程申请。要向单位说明请假原因和必要性，尽量做好工作交接，减少对工作的影响。要是单位无正当理由不准休假，侵害了劳动者权益，劳动者能和单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，以此维护自身权益。
案情回顾:
小许在试用期向公司提出请一个月长假，公司以可能影响对其考察为由拒绝。小许称自己是因生病需长期治疗，有正规医院的诊断证明。公司认为即便如此，长时间请假也会影响工作进度，且可能难以判断其是否符合录用条件，仍不同意请假，小许与公司因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，劳动者在试用期享有休假权利，小许有正规医院的诊断证明请病假，符合法律规定，用人单位一般应批准。
2、试用期是用人单位考察劳动者的期间，长时间请假可能影响用人单位对劳动者的判断，若影响工作进度，用人单位可能以不符合录用条件解除合同。但小许已说明请假原因和必要性，公司无正当理由不准休假，侵犯了小许的合法权益，小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。
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