外包工遇工伤老板不赔付怎样处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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外包工遇到工伤但老板不赔付，可这样处理：
先确定劳动关系。要是和用人单位签了劳动合同，就能直接认定。没签合同的话，可以用工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明存在事实劳动关系。
接着进行工伤认定。外包工本人、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
再进行劳动能力鉴定。外包工经过治疗，伤情相对稳定后，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
要是老板还是不赔付，可通过这些途径维权：一是和老板沟通，协商赔偿事宜。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。三是如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律强制老板履行赔偿义务。
案情回顾:
小许是一名外包工，在工作时不幸遭遇工伤。然而，老板却拒绝承担赔偿责任。小许和老板签订过劳动合同，但老板坚称双方不存在劳动关系，不应赔付。小许认为自己确实是在工作中受伤，老板应按规定赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许与老板签订了劳动合同，可直接认定劳动关系。即便老板否认，小许也有合同这一有力证据证明。
2、小许可在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3、经治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力，小许应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
4、若老板仍不赔付，小许可先与老板沟通协商赔偿事宜；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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