无合同工作7天遭辞退有没有补偿
- 律师解析
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无合同工作7天被辞退有没有补偿，得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期解除劳动关系，不用给补偿。像劳动者工作表现没达到岗位基本要求，或者提供虚假入职材料，这种情况下用人单位辞退是合法合理的。
但如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金是半个月工资。而且，从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，用人单位要每月给劳动者两倍工资。虽然工作7天才7天，没到一个月，但用人单位不签合同也是违法的。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许到一家公司工作，未签订劳动合同。工作7天后，小许被公司辞退。小许认为公司无合法理由辞退他，属于违法解除劳动关系，应给予补偿。而公司则称小许不符合录用条件，工作表现未达岗位基本要求，辞退无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内解除劳动关系可无需支付补偿。但公司需提供证据，如小许工作表现未达岗位基本要求、提供了虚假入职材料等。
2、若公司无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动关系。小许工作时长不满半年，有权要求公司支付半个月工资作为赔偿金。且公司自用工之日起未与小许订立书面劳动合同的行为违反法律规定，虽工作7天未达一个月，但仍存在违法情形。小许可先与公司协商，协商不成可收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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