试用期工作三天后离职要给违约金吗
- 律师解析
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试用期工作三天后离职，一般不用给违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有权解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。
该法规定了用人单位和劳动者约定违约金的两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
对于试用期工作三天后离职，要是不涉及这两种法定情形，劳动者不用支付违约金。如果用人单位以其他理由让劳动者付违约金，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司试用期工作三天后决定离职，公司却要求小许支付违约金。小许认为自己试用期离职不应支付，公司则坚称小许离职给公司造成损失，需支付一定费用。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期享有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可解除。本案中小许在试用期工作三天后离职，符合此规定。
2、该法规定用人单位可与劳动者约定违约金的情形仅两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。本案不涉及这两种情形，所以小许无需支付违约金。若公司要求支付，小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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