试用期没签合同受伤该怎么处理
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- 律师解析
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试用期没签合同，但形成了事实劳动关系，期间受伤可按下面步骤处理。
先及时就医，保存好病历、诊断证明、费用清单等就诊资料，这些是后续维权的重要证据。
接着是工伤认定申请。所在单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构的受伤诊断证明书等。没签合同的话，可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言来证明劳动关系。
等治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定确定伤残等级，鉴定结果是享受工伤待遇的依据。
最后根据认定和鉴定结果享受工伤待遇。单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关待遇费用单位承担。单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
案情回顾:
小许在试用期内，未与单位签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。一次工作中他意外受伤。单位认为未签合同，不应按工伤处理，拒绝承担责任。小许及时就医保留了病历、诊断证明等资料，单位也未在规定时间内为他申请工伤认定，小许打算自己申请，却不知如何证明劳动关系，因此引发了争议。
案情分析:
1、小许虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，工作中受伤符合工伤认定条件。单位以未签合同为由拒绝按工伤处理不合法。
2、小许应自事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。
3、经治疗伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以享受相应工伤待遇。
4、若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关待遇费用由单位承担。单位拒绝承担，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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