手指断后接上的工人，要怎么进行补偿
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- 律师解析
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手指断后接上的工人，补偿按工伤处理，下面说说具体步骤与补偿方式。
先得进行工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生当日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请认定时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定与职工工伤医疗的相关资料。鉴定主要是确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，手指断后接上通常会依据恢复情况评定伤残等级。
补偿项目主要有这些：医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱是一名工人，工作时手指不慎切断，后经医生手术接上。单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为应按工伤处理获取补偿，单位却觉得小朱恢复得不错，不构成伤残等级，不应按工伤补偿。小朱遂自行准备申请材料来争取工伤待遇。
案情分析:
1、依据法律，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行在规定时间内申请。小朱在单位未申请的情况下自行申请，符合法律规定。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定，根据恢复情况评定伤残等级并给予相应补偿。小朱手指虽接上，但应以鉴定结果判断是否构成伤残等级及确定补偿数额，而非单位主观认为。
3、补偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱若认定为工伤且构成伤残等级，应依法获得相应补偿。
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